Ce cours traite des concepts, principes, modèles et théories clés liés à la gestion axée sur les compétences et les talents. Il met l’accent à la fois sur les fondements de cette approche et sur les interventions visant à maintenir et améliorer en continu une gestion efficace des personnes compétentes et talentueuses, en plaçant l’humain au cœur de l’action.
À cette fin, il présente les principaux courants de pensée en matière de gestion axée sur les compétences et les talents, ainsi que les processus d’évaluation, de sélection et de développement. Il aborde également les mécanismes d’amélioration continue de la gestion des ressources humaines qualifiées.
La méthode pédagogique repose sur l’analyse et l’application de diverses stratégies propres à l’approche par compétences dans différents contextes de gestion.
- أستاذ: Nancy Brassard
Ce cours vise à étudier la multiplicité des éléments qui composent la pratique du management public ainsi que leurs interrelations de façon à approfondir la complexité inhérente à la gestion des organisations publiques. Abordant tant les fondements du management public que les théories et les modèles émergents dans le domaine, le cours explore plusieurs courants de pensée qui permettent d'examiner sous différents angles les problématiques contemporaines de la gestion des organisations publiques. Les principaux thèmes abordés sont les particularités des organisations publiques et de leur environnement, le métier de gestionnaire, les processus décisionnels, les fonctions de planification, d'organisation et de contrôle, les dimensions humaines de la gestion et le leadership. L'approche pédagogique privilégie l'appropriation de connaissances théoriques et leur utilisation dans des situations concrètes de gestion.
Les étudiants qui ont complété un baccalauréat en gestion publique pourraient obtenir une substitution de ce cours (certains critères s'appliquent).
- أستاذ: Dominique Boily